CGT FINANCES PUBLIQUES 64

Compte rendu CSA-FS du 17 septembre 2026

Hervé — 2026-09-29T18:27:40Z

Compte rendu CSA-FS du 17 septembre 2026

Journée de mobilisation du Mardi 29 septembre pour nos salaires et la défense du service public

Hervé — 2026-09-29T09:00:00Z

Compte rendu CSA-FS du 14 septembre 2026

Hervé — 2026-09-22T15:09:14Z

Compte rendu CSA-FS du 14 septembre 2026

Perte actualisée de la valeur du point d'indice (juillet 2026)

Hervé — 2026-09-04T15:47:00Z

Suite à la publication de l'indice des prix juillet 2026 par l'INSEE, mise à jour de la perte actualisée de la valeur du point d'indice. L'UFSE propose depuis 2026 une nouvelle présentation et de nouveaux indicateurs avec la perte calculée depuis juillet 2023 et mai 2017, tout en conservant les indicateurs depuis 2010 et 2000.

L'UFSE-CGT vous met à disposition la perte de valeur du point d'indice actualisée pour mai 2026. Nous subissons la troisième année pleine du gel du point d'indice que les gouvernements ont refusé de revaloriser depuis juillet 2023 (s'il avait suivi l'inflation depuis 2010, le point d'indice devrait être à 5,98 € et non à 4,92€. S'il l'avait suivie depuis 2000, il serait à 6,50€).

Perte actualisable du point d'indice

Cyberattaque à la DGFiP : derrière la faille informatique, la question des moyens

Hervé — 2026-08-26T09:16:33Z

Cyberattaque : la réponse de la CGT

Cyberattaque du fisc : le débat sur la responsabilité au sein de l'État monte

Hervé — 2026-08-25T17:06:01Z

Article Acteurs Publics

Piratage de données à la DGFiP : les moyens ne sont pas à la hauteur des enjeux !

Hervé — 2026-08-17T09:07:00Z

Communiqué de presse fuite des données

Lutte contre la fraude fiscale : La directrice générale auditionnée par l'Assemblée nationale

Hervé — 2026-08-03T09:05:00Z

Tract audience DG lutte contre la fraude fiscale

La DGFiP planche sur une vaste restructuration de son réseau territorial, avec la suppression de plus de 300 sites !

Hervé — 2026-07-13T06:45:00Z

Selon les informations d'Acteurs publics, la direction générale des finances publiques (DGFiP) s'apprête à réorganiser sa présence sur le territoire, à travers un plan “Adaptation du réseau territorial 2027-2030”. Même si elle s'attache à minimiser sa portée, le projet prévoit la fermeture de pas moins de 330 implantations en trois ans, dont plus de 130 dès 2027.

Sept ans après le lancement du “nouveau réseau de proximité”, qui avait profondément réorganisé les services de la direction générale des finances publiques sur l'ensemble du territoire et supprimé bon nombre d'antennes, une nouvelle restructuration se profile. Au sein d'un document qu'Acteurs publics a pu consulter, la DGFiP présente son plan “Adaptation du réseau territorial 2027-2030”, un ensemble d'opérations ayant vocation à fermer pas moins de 330 sites, de manière progressive, sur une durée de trois ans.

Petit retour en arrière : en 2019, le gouvernement lance le projet à l'époque intitulé “Géographie revisitée”, consistant en une réorganisation du réseau de la DGFiP. Une nouvelle carte des implantations territoriales avait alors été dessinée, dans un souci de rationalisation et de renforcement de la proximité des services publics. La moitié des implantations territoriales avaient été supprimées, et en contrepartie le gouvernement promettait une hausse de 30 % des “points de contact” de la DGFiP, à l'image des permanences.

“Dans le cadre de la mise en place du Nouveau Réseau de Proximité (NRP), la DGFiP s'est engagée auprès des représentants du personnel, des agents et des élus locaux à stabiliser son réseau territorial jusqu'au 31 décembre 2026, peut-on lire en introduction de la fiche décrivant le nouveau projet, déjà surnommé « NRP 2 » par les agents. À l'approche de cette date, des opérations ciblées d'adaptation du réseau territorial ont été identifiées, pour tenir compte notamment des difficultés d'attractivité et d'empreinte immobilière.”

Une quarantaine de fermetures dès le 1ᵉʳ janvier

Selon la DGFiP, certains sites rencontrent en effet des difficultés d'exercice, notamment car ils peinent à recruter. Des services se retrouvent ainsi composés d'un tout petit nombre d'agents, exerçant dans des locaux dont la superficie n'est plus adaptée à ces petites équipes. “Des structures de taille réduite peuvent fragiliser les missions exercées, entraîner des difficultés opérationnelles, managériales et un sentiment d'isolement des agents concernés”, argumente la direction générale.

Alors en quoi vont consister les aménagements et, surtout, selon quelles modalités sont-ils envisagés ?
Sollicitée, la DGFIP tient d'emblée à tempérer l'ampleur de la réforme : “Il n'y a pas de nouveau projet de réseau territorial des finances publiques, assure-t-elle auprès d'Acteurs publics. Les structures du nouveau réseau de proximité des finances publiques, lancé en 2019 et déployé progressivement depuis, sont confirmées, notamment les centres de gestion comptable, les conseillers aux décideurs locaux, la spécialisation de trésoreries hospitalières, etc.”. L'objectif affiché du plan est en effet de stabiliser les nouvelles structures issues du NRP et de mettre fin à celles considérées comme inefficientes.

“Nous avons le sentiment que la direction souhaite fermer le peu d'antennes pérennes qui avaient été maintenues, pour justement garantir ce réseau de proximité, regrette néanmoins Raphaël Dupenloux, secrétaire général de l'UNSA-DGFiP. Nous sentions qu'il y avait quelque chose en préparation, des directions locales étaient contactées pour savoir ce qui pouvait être supprimé, et on se rend compte que la contraction des sites continue.”

Les réorganisations démarreraient dès l'année prochaine, avec plus de 130 fermetures de sites envisagées dès 2027, dont 43 au 1ᵉʳ janvier. Seraient concernés une cinquantaine de services des impôts des particuliers (SIP), une soixantaine d'antennes de postes comptables et d'antennes de services administratifs et une trentaine de services administratifs. En parallèle, une trentaine de services seraient créés. Par ailleurs, la direction s'engage à maintenir plus de 900 conseillers aux décideurs locaux (CDL) “en activité sur toute la période pour préserver la qualité de l'offre de service offerte aux élus”.

Une autre garantie est inscrite noir sur blanc : la réforme dans les tuyaux n'a pas vocation à réduire le nombre d'emplois. “Les emplois concernés sont conservés et les agents eux-mêmes repositionnés, en tenant compte de leurs souhaits, dans le respect des règles de gestion”, précise la DGFiP. Un accompagnement RH sera proposé aux agents en question, à travers les Conseillers Mobilité Carrière (CMC), “afin de suivre au plus près les situations individuelles les plus sensibles, avec les services des ressources humaines des directions locales”.

Le descriptif du projet avance par ailleurs que le nombre de communes couvertes par la présence d'un accueil DGFiP “restera au moins au même niveau qu'aujourd'hui”. Mais, ce, à travers les perspectives de nouvelles maisons France Services ou de permanences, et non nécessairement des sites en propre. “Même si la direction générale affirme qu'il n'y a pas de nouveau NRP, cela reste une réforme qui va de nouveau fragiliser notre service public, avec des territoires qui seront privés de structure pérenne des finances publiques”, regrette Sandra Demarcq, secrétaire générale de Solidaires finances publiques. Pour la représentante du personnel, l'alternative des maisons France services ne représente pas une offre de qualité égale. “La plupart du temps, lorsqu'ils sont confrontés à des questions un peu techniques sur les finances publiques, les agents de ces instances vont simplement présenter les démarches pour obtenir un rendez-vous en ligne”, poursuit Sandra Demarcq.

Le plan demeure toutefois, pour le moment, présenté comme à l'état de projet, et la DGFiP s'affiche ouverte au dialogue. Des concertations vont prochainement s'ouvrir, et les négociations sont susceptibles de “faire évoluer le périmètre ou le calendrier des opérations”. Lors du dernier comité social d'administration ministériel (CSAM) qui s'est tenu ce lundi 6 juillet, le ministre de l'Action et des Comptes publics David Amiel a d'ailleurs abordé le sujet, laissant la porte entrouverte à des négociations locales pour maintenir certains sites. Pour autant, la direction a d'ores et déjà sollicité l'avis des préfets, obligatoire pour ce type d'opérations.
Résultat : l'ensemble des fermetures de services accueillant du public envisagées pour 2027 a obtenu un avis favorable des préfectures.

Article Acteurs Publics
Publié le 10 juillet 2026

Echo des Missions juillet 2026

Hervé — 2026-07-10T06:31:00Z

L'écho des missions juillet 2026

Compte rendu CDAS du 30 juin 2026

Hervé — 2026-07-08T06:27:00Z

Compte rendu CDAS du 30 juin 2026

Compte rendu CSAL du 23 juin 2026

Hervé — 2026-07-03T08:10:00Z

Compte rendu CSAL du 23 juin 2026

NRP 2 : NON A LA NOUVELLE DESTRUCTION DU RESEAU !

Hervé — 2026-07-02T06:07:03Z

TRACT NRP 2 : NON A LA NOUVELLE DESTRUCTION DU RESEAU !

PÉRIODE DE FORTES CHALEURS : LA CGT FINANCES PUBLIQUES ALERTE LA DG SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES PERSONNELS ET DES STAGIAIRES

Hervé — 2026-06-25T19:52:00Z

Un pic de chaleur touche la France depuis quelques jours et les services météo prévoient des températures au delà de 35° voir 40° pour les 5 prochains jours.

Le Code du Travail précise que l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des agent·es placé·es sous son autorité, notamment au regard de la température extérieure.
Dans les situations de « plan canicule », l'administration a pour recommandation, dans la mesure du possible, de réorganiser notamment le temps de travail.

Ainsi, l'administration doit (sauf contrainte tenant à la continuité du service public ou cycles de travail impérieux) :
👉🏼 Aménager les horaires de travail en décalant les horaires de début/fin d'activité.

👉🏼 Favoriser le recours au télétravail lorsque l'agent en fait la demande et si cela est possible.

👉🏼 Organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues lors des heures les plus chaudes de la journée, dans une salle (plus) fraîche.

Quelles mesures la direction générale a-t-elle mises en place dans les directions et dans les établissement de formation ?

Pour sa part, la CGT Finances Publiques souhaite que les personnels et stagiaires des établissements les plus exposés aux fortes chaleurs soient placés en télétravail, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap.
Concernant les agentes et agents dont les missions ne sont pas télétravaillables, la CGT Finances Publiques demande, qu'à titre exceptionnel, durant la période de canicule, une journée d'ASA leur soit attribuée.

Périodes de chaleur et canicule : Obligations des employeurs

Hervé — 2026-06-25T17:30:00Z

Le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses, ce qui ne peut que constituer un risque de plus en plus grand pour la population dont les agent.es de la Fonction publique.

L'article 2.2° de l'arrêté du 27 mai 2025 relatif à la détermination des seuils de vigilance pour canicule du dispositif spécifique de Météo-France visant à signaler le niveau de danger de la chaleur dans le cadre de la protection des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense définit :

qu'un épisode de chaleur intense, au sens de l'article R.4463-1 du Code du travail, correspond aux seuils de vigilance de Météo France : seuil jaune (pic de chaleur), orange (canicule) ou rouge (canicule extrême) ;
qu'une période de canicule est atteinte aux seuils orange ou rouge.

Lorsque le risque d'épisode de chaleur intense est identifié, pour un travail en extérieur ou en intérieur, l'employeur devra, outre les mesures ou actions de prévention décrites ci-après et s'assurer que ce risque est désormais intégré à la démarche d'évaluations des risques au sein du DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) et du PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail). Le Comité social d'administration doit être consulté sur ces documents à mettre à jour annuellement.

Il convient encore de rappeler qu'en toute période, plus encore estivale, l'employeur/ l'administration est tenu·e de respecter certaines règles.

L'UFSE-CGT met à disposition une fiche technique sur les droits des agents et obligations des employeurs lors des périodes de chaleur et canicule.

Pour aller plus loin :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-actualites/chaleur-intense-canicule-et-travail-des-agents-publics-les-precautions-prevues-par-la-reglementation

Fiche technique UFSE

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Mardi 23 juin on demande des comptes à Bercy !

Hervé — 2026-06-23T20:25:00Z

Vive la solidarité et le progrès social !
Le 23 juin, à partir de 16h, la CGT appelle les agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les, mais aussi les usager·es et citoyen·es à se rassembler à Bercy pour faire sauter le verrou budgétaire.

Fiers de nos missions !
Tous les jours, près de 6 millions d' agent·es de la Fonction Publique exercent leurs missions pour rendre le meilleur service public et participent au fonctionnement de l'État, des collectivités locales et des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux.

L'austérité budgétaire met nos services publics à l'os.
La logique du chiffre, du coût et de la performance abîme nos missions de service public, nourrit la perte de sens, accroît la maltraitance au travail et fragilise la Fonction publique.

Ce sont les usager·es et les citoyen·nes qui sont mis à mal, c'est notre modèle social et démocratique qui est attaqué au profit des intérêts de l'argent, des idées réactionnaires et de l'extrême droite.

De l'argent, il y en a...
Plutôt que d'allouer chaque année 211 milliards d'euros d'aides publiques aux entreprises privées sans aucun contrôle ni contrepartie, ni résultats… , plutôt que d'augmenter sans cesse le budget des armées, finançons la fonction publique pour répondre aux besoins de la population.

Les services publics sont notre bien commun et le patrimoine de celles et ceux qui n'en ont pas ! Les défendre et les développer, c'est garantir l'accès aux droits, c'est répondre aux besoins de la population et défendre une société plus juste socialement et économiquement.

PRISES DE PAROLE, MUSIQUE, ÉCHANGES, EN PRÉSENCE DE SOPHIE BINET, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE DE LA CGT :

Pour des budgets et des lois de finances et de financement de la sécurité sociale à la hauteur des besoins ;
Pour permettre aux fonctionnaires et agent·es publics de retrouver du sens au travail dans leurs missions de service public.

POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL DES FONCTIONNAIRES ET AGENT·ES PUBLICS, LA CGT REVENDIQUE :

- une autre politique salariale avec la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat, la refonte des grilles indiciaires, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation et la requalification des professions très féminisées et l'égalité salariale et de carrière entre les hommes et les femmes.
- des créations d'emplois statutaires à la hauteur des besoins, un plan de titularisation des contractuel·les pour mettre fin à la précarité et un plan pluriannuel de formations qualifiantes.
- le maintien et le renforcement du statut général des fonctionnaires.
- l'abrogation du jour de carence, le rétablissement à 100 % de la rémunération versée aux agent·es en congés maladie ordinaire.
- le retour de la retraite à 60 ans à taux plein, un droit anticipé au départ avec la prise en compte de la pénibilité au travail par la reconnaissance de la catégorie active, la revalorisation des pensions et des retraites et leur indexation sur l'inflation.
- l'éradication des violences sexistes et sexuelles, des LGBTQIA+phobies, du racisme, de la xénophobie, de l'antisémitisme et toutes les formes de discriminations.

LE 23 JUIN À PARTIR DE 16H, RDV À BERCY, AU VILLAGE CGT DES SERVICES PUBLICS AVEC LA CGT, ON S'ORGANISE POUR NOS MISSIONS, NOS EMPLOIS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

Rassemblement 23 juin 2026

Compte rendu CSA-FS du 12 mai et 10 juin 2026

Hervé — 2026-06-19T06:39:00Z

Compte rendu CSA-FS du 12 mai et 10 juin 2026

La nouvelle hausse du Smic affaiblit encore un peu plus le statu quo salarial dans la fonction publique

Hervé — 2026-05-25T12:09:30Z

Si la hausse du Smic prévue au 1ᵉʳ juin s'annonce comme une bonne nouvelle pour les salariés du privé, elle révèle, pour les agents publics, l'ampleur d'un décrochage salarial devenu alarmant.
Un million d'entre eux se retrouvent rattrapés par le minimum légal, tandis que les syndicats de la fonction publique interpellent directement le Premier ministre, Sébastien Lecornu, sur le chantier.

Alors qu'un groupe de travail autour des rémunérations s'est tenu hier, le 19 mai, réunissant l'administration et les organisations syndicales de la fonction publique, pas un mot n'a été prononcé à la suite de l'annonce de la nouvelle hausse du Smic prévue au 1ᵉʳ juin et de ses conséquences sur les salaires des agents publics.

“Ce groupe de travail sera entièrement consacré à la transposition à la fonction publique de la directive européenne sur la transparence des salaires”, faisait savoir l'entourage du ministre de l'Action et des Comptes publics, David Amiel, en amont du groupe de travail.

Pourtant, cette annonce de hausse du Smic, qui constitue, si ce n'est une bonne nouvelle, du moins un signal encourageant pour les salariés du secteur privé, n'en est pas forcément une pour les agents publics. Elle accentue le décrochage salarial des agents. Selon les syndicats, un million de salariés devrait percevoir une indemnité différentielle afin de ne pas être rémunérés en dessous du salaire minimum. Geste qui, s'il leur parait indispensable, reste à confirmer et apparait de toute façon en deçà de leurs attentes.

Selon les récents travaux du collectif Sens du service public, la rémunération des agents de catégorie C sera directement impactée. Sans la mise en place du mécanisme d'indemnité différentielle, leur traitement indiciaire serait inférieur au Smic. Mais, plus grave, selon les travaux du collectif, avec cette nouvelle hausse, un agent de catégorie C ayant 19 ans d'ancienneté dans la fonction publique ne gagnera, en moyenne, que 38 euros bruts mensuels de plus que le Smic.

Le phénomène impactera également les agents de catégorie B qui, même avec 6 ans d'ancienneté, toucheront en moyenne 33 euros bruts mensuels de plus que le Smic, contre 128 euros en 2023.

“Même la catégorie A est rattrapée”, fait valoir le collectif. Un agent de catégorie A au 1er échelon ne percevra plus que 77 euros bruts de plus que le Smic.

“Le déclassement salarial touche désormais l'ensemble des catégories de la fonction publique”, analyse le collectif, qui met par ailleurs en avant trois conséquences majeures à cette situation. En premier lieu, les écarts de rémunération entre débutants et agents expérimentés qui se réduisent fortement, “effaçant progressivement la reconnaissance de l'ancienneté, des qualifications et des responsabilités”.

Sens du service public estime, par ailleurs, qu'une refonte des grilles devient indispensable pour donner du sens aux parcours professionnels des agents publics et assurer une véritable reconnaissance salariale des métiers publics. Il appelle à une réforme ambitieuse des rémunérations, tandis qu'une partie des agents publics risque de basculer dans une forme de “paupérisation salariale”, avec des conséquences directes sur l'attractivité des métiers publics et la qualité du service public.

“Une exaspération profonde” des agents et syndicats

Une situation également dénoncée par les organisations syndicales de la fonction publique qui ont demandé, dans un courrier commun adressé au Premier ministre Sébastien Lecornu, “une rencontre dans les plus brefs délais”, sur le sujet de la rémunération des agents publics. “D'ores et déjà, 356 000 agents perçoivent une indemnité différentielle pour ne pas être rémunérés en dessous du Smic, avancent-elles. A minima, 700 000 seront à nouveau rattrapés par le minimum légal au 1ᵉʳ juin.” Elles précisent également que cette situation touchera les élèves fonctionnaires des corps de catégorie A.

“Ce nouveau tassement des grilles n'est pas acceptable, écrivent les organisations syndicales de la fonction publique dans leur courrier, et l'indemnité différentielle ne peut pas tenir lieu de politique salariale. Elle masque temporairement le problème sans le régler, tout en accélérant l'écrasement des carrières, niant les qualifications, l'expérience professionnelle et le principe même de carrière.” Il faut noter que cette indemnité différentielle ne peut être prise en compte dans le calcul des pensions de retraite.

Les organisations syndicales mettent également en avant une perte de pouvoir d'achat qui se poursuit, liée au décrochage du point d'indice, et ce malgré les revalorisations de 2022 et 2023 et l'attribution de 5 points au 1ᵉʳ janvier 2024. “Ces mesures n'ont jamais permis de compenser l'inflation, assurent-elles. De plus, la non-reconduction, pour la deuxième année consécutive, de la garantie individuelle de pouvoir d'achat (Gipa) a supprimé tout élément de compensation pour des dizaines de milliers d'agents, souvent en fin de carrière, dont le traitement reste bloqué.”

Celles-ci réitèrent donc, leur demande d'une hausse de la valeur du point d'indice, mettant en avant que l'immobilisme du gouvernement sur ce sujet “alimente une exaspération profonde”.

Article Acteurs Publics

Liminaire CSAL-FS du 12 mai 2026

Hervé — 2026-05-18T12:01:00Z

Ce CSA-FS devait initialement se tenir sur une journée mais a finalement été programmé uniquement sur l'après-midi du 12 mai.
Pour cette raison et compte tenu de l'impossibilité de traiter l'ensemble des points à l'ordre du jour sur une demi journée, la suite de ce CSA-FS est prévue le 10 juin prochain.
Le compte rendu complet vous sera donc fait après cette date.

Liminaire CSAL-FS du 12 mai 2026

Pas de repos le 15 mai ? Prenons-le !

Hervé — 2026-05-13T06:18:29Z

Depuis des années c'est la même punition :

Suppressions d'emplois : quitte à nous mettre en grande difficulté et à faire monter la pression dans les services et à l'accueil. Quitte à contourner Sirhius pour refuser des congés via des plannings excel vérouillés. Quitte à détourner la nature du télétravail et l'utiliser comme pression sur les un.es et carottes sur les autres. Le tout saupoudré d'arbitraire, voir de discrimination, sous prétexte de raison de service.

Restructurations permanentes : destruction de notre réseau de proximité de pleine compétence, fusions-suppressions de services non-stop, ils s'attaquent maintenant aux missions. Les effets sont délétères sur les conditions de travail et notre santé mentale

Délestages entre services : pour soi-disant absorber des pics d'activité, alors que les services de délestage sont eux aussi en manque d'effectifs. C'est le règne de l'absurde !

Nouvelle méthode d'évaluation des emplois : le but n'est autre que de masquer un maximum de postes vacants et de continuer à supprimer des emplois, en priorité dans les services de gestion.

Montée en puissance de l'intelligence artificielle : loin de simplifier le travail, elle induit des tâches de corrections, elle industrialise davantage notre travail, le déshumanise, et c'est une machine à détruire des emplois.

Gestion des personnels : SARH éloignés des agents, RH locaux en sous effectifs, manœuvres pour ne plus rembourser les frais de déplacement, demandes de remboursements brutales d'indus, affectations arbitraires au profil, culte de la performance, etc. La DG ne nous considère que comme des « unités » qui coûtent et sont à pressuriser.

Décrochage des salaires : perte de pouvoir d'achat du point d'indice depuis 2000 qui dépasse 28 %, revalorisations de + 3,5 % en 2022 et + 1,5 % en 2023 qui n'ont jamais rattrapé l'inflation, gel en 2024, 2025 et 2026, suppression de la GIPA 2024 et 2025, réduction de 10 % de la rémunération en congé maladie ordinaire. Voilà comment le gouvernement considère notre travail !

Constat non-exhaustif...

Conclusion : nous en avons assez d'être maltraité·es !

Un taux de suicides au sein de la DGFIP d'environ le double du taux moyen de la population française… Et on nous refuse la possibilité d'un temps de respiration ?

Par une note du 7 nov 2024, la Directrice générale annonçait :

« mettre un terme, à compter de 2025, à la pratique DGFiP dite des « ponts naturels », et avoir une attention particulière sur la prise de congés durant les périodes de forte activité qui entourent les jours fériés. »

Tous et toutes en grève le 15 mai 2026 !

(un préavis de la CGT Finances Publiques couvre les collègues qui voudraient se mettre en grève)

Tract Grève 15 mai CGT Finances Publiques