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- Tract (PDF - 135.7 kio)
Des mesures loin du compte pour la catégorie C et l’urgence d’une refonte de la grille pour toutes les catégories
Le 7 février dernier, la ministre Mme Lebranchu s’était engagée à améliorer la carrière des fonctionnaires de catégorie C. Il n’en sera rien !
Les propositions faites après plusieurs mois de discussion restent placées sous le signe de l’austérité et des contraintes budgétaires sans aucune réflexion globale sur l’ensemble de la grille.
Le gouvernement reste enfermé dans sa logique de baisse des dépenses publiques : le budget de 2014 prévoit une réduction de 15 milliards d’euros des dépenses publiques alors même que de nouveaux cadeaux au patronat et aux actionnaires sont encore annoncés.
Mais pour les fonctionnaires, c’est depuis trois ans le gel du point d’indice, la non reconnaissance des qualifications, la non revalorisation du régime indemnitaire et des indemnités liées au frais de déplacement.
Les mesures annoncées sont largement insuffisantes pour compenser la baisse du pouvoir d’achat subie et la dégradation des rémunérations des fonctionnaires.
Depuis le 1er janvier 2000 le point d’indice a perdu 14%par rapport à l’inflation et 5% depuis le gel du point d’indice en 2010. Soit une perte mensuelle évaluée comme suit :
* Un agent C au dernier échelon de son grade a perdu entre 231€ (échelle 3) et 280€ (échelle 6) ;
* Un agent B au dernier échelon de son grade a perdu entre 317€ (1er grade) et 366€ (3ème grade) ;
* Un inspecteur au 12ème échelon a perdu 429€.
A l’évidence, le seul objectif du gouvernement était de ne plus être conduit à relever chaque année le minimum de la grille des fonctionnaires pour s’aligner sur le SMIC. Mais même ça, il n’y parviendra pas par les mesures annoncées.
Et sans l’intervention des syndicats, le gouvernement aurait en plus réduit le bénéfice de la GIPA dès cette année. Le report des mesures au 1er février 2014, évitera cette nouvelle perte pour les agents.
Un à onze points pour la catégorie c !
Au final, après avoir mis sur la table plusieurs propositions depuis le mois de mai, la ministre a choisi d’appliquer un abondement de 1 à 11 points d’indice avec reclassement d’échelon à échelon. Un 12ème échelon est ajouté aux échelles 4 et 5 et un 9ème échelon est ajouté à l’échelle 6 (celui-ci permettra un gain indiciaire de 27 points).
La durée de séjour dans certains échelons est modifiée ce qui conduira à une réduction de la durée globale de la carrière et à une légère accélération pour le début de carrière.........
Téléchargez le tract complet avec la nouvelle grille :
Article publié le 27 novembre 2013.