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La CGT Finances Publiques vous présente un guide pour vous aider pendant la procédure d’entretien professionnel ainsi que les principales nouveautés pour cette année.
De fin janvier jusqu’au 9 mars 2018, l’ensemble des collègues de la Dgfip va être convoqué à l’entretien professionnel annuel portant sur l’année de gestion 2017. La CGT rappelle que seule la convocation à l’entretien est obligatoire, la participation reste au choix de chaque personne. Si vous souhaitez le boycotter, la CGT vous accompagnera dans cette démarche.
La procédure est dématérialisée via l’application EDEN-RH.
La mise en place du protocole PPCR (parcours professionnel, carrière et rémunérations), non signé par la CGT, instaure un cadencement unique d’avancement d’échelon.
Il supprime donc l’attribution des réductions-majorations d’ancienneté (nombre de mois).
En 2017, c’est la catégorie B qui s’est vue appliquée ce protocole.
A compter de 2018, les catégories A et C entrent aussi dans le système.
Cela induit donc des changements dans l’établissement des tableaux d’avancement pour les catégories A, B et C et les listes d’aptitude de C en B et de B en A.
Le Compte-Rendu d’Entretien Professionnel devient donc un élément primordial pour les promotions.
Quelle que soit votre situation, n’hésitez jamais à faire lire votre compte rendu d’entretien professionnel (CREP) à vos militants CGT de site.
Article publié le 29 janvier 2018.